（文章顯圖取自網路）育嬰假即將結束,雖然有點捨不得,但其實也滿期待回去上班的^^娘家媽媽很捨不得寶寶,知道我還可以延長留停,一直問我怎麼不繼續請?反倒是婆婆鼓勵我回職場,休息太久回去可能還要重新適應好陣子."休息?"說真的,我當初申請育嬰留停,主要是想把握最初最重要的陪伴時光,但有一部分也是因為想休息,可是這一年下來的心得．．．就是．．．別開玩笑了!!!這一年根本沒有哪一天有真正休息到的感覺阿阿阿!!!這年的心得之二,是我更加相信幼教老師絕對有其專業和重要性!（你們辛苦了!敬禮!）生孩子不難,當然前提是身體狀況許可＋機緣到,但不是每個人都會養小孩、更不是每個媽媽都適合在家帶孩子!若本身有其他專長和興趣,這社會應該要讓女性去從事最適合自己、也最有生產力的事情,不是嗎?如果你的專長就是帶孩子,那麼自己帶當然很棒!或也可從事幼教相關行業,造福更多寶寶和家庭!當然也有一些幸福的媽媽可以在家上班,同時兼顧＄＄、自我實現、又可陪伴孩子,好羨慕!但這應該終究是少數吧~大部分都還是吃人頭路呀.我看到很多媽媽分享自己懷孕後放棄工作,其實心裡都有很複雜的情緒．．．很多媽媽會說,"孩子的成長只有一次!"這當然沒錯!但媽媽您有沒有想過,你的人生也只有一次啊!!!的確,寶寶在初到這個世界上的前幾年會很黏麻麻、很需要安全感,但小孩會長大呀!最遲最遲,上國小一定會開始有自己的朋友和生活圈了,也不再那麼需要時刻粘著爸媽了~有時候,會不會反倒是媽媽捨不得放手呢?而且,又會有哪個工作可以等妳六年呢．．．最辛苦的是非自願離職的媽咪們了!奇怪,政府一方面好像下了很多功夫希望可以提高生育率,又是補助津貼又是設公托（根本超難排到好嗎!）但為什麼很多人還是感受不到?在寶寶出生後最需要媽媽的前幾年,除了公家單位,有哪些公司真的有確實執行讓媽媽育嬰留停帶寶寶到上幼稚園呢?說到底,還是大環境的問題啊~政府哪時候才願意正視這個問題呢?如果家中經濟狀況許可,或是很幸運的有可溝通的長輩願意幫忙一起帶孩子,我還是很希望看到更多有孩子的媽媽可以重回職場,發揮女性除了生養孩子這天賦權利之外的更多可能性!能夠把孩子顧好絕對是一件不容易且偉大的事!但我相信很多女性的能力絕不僅止於此,又為何願意僅安於此?在必要的前幾年提供寶寶充足的安全感,之後還有很多其他揮灑的空間!常常看到很多文章在討論職場上男女比例的失衡,例如為何家中負責煮飯多半為女性、外面主廚多為男性?第一線服務人員女性居多、高階主管多為男性?女老師佔多數、為何校長仍是男性為多數?例子太多了,不勝枚舉．．．我不認為是女性天生能力不足的緣故,我反倒覺得,上天會選擇讓女性懷孕生子,一定是我們比男性有一些更特別之處,而非不如他們!既然如此,有甚麼道理男性可以在社會上職場上發光發熱,女性卻必須因為生了孩子而退出舞台,也少了很多在社會上的影響力呢?一方面媒體上一直放送"媽媽是全世界最全能最厲害的角色",事實上呢?在真實社會中,卻是讓這些女性求職晉升處處碰壁,我只覺得很諷刺.比較可能的原因,一是上述提過的,社會對有孩子的女性就業環境不夠友善,二說出來有可能會讓一些人不開心,但還是希望提出來跟大家討論看看：據我觀察,是女性原本對自己在職場發展上的期許,似乎很容易在生孩子之後就降低許多（有些自動、有些則是迫於現實不得不←辛苦了!但這不該是常態!）,反觀男性,有了孩子以後不僅不會在職場上放下往前衝的慾望,甚至許多因為要負起養家的責任變得更努力,長期下來,當晉升機會出現,主管會優先考慮誰?男女薪資差距/任職高階主管的比例自然就越拉越開了．．．說了這麼多,其實是因為自己生了女兒,才又開始想到這些事情．．．我看到很多媽媽早早就開始買繪本買書給孩子看,大一些就開始帶去上各式潛能開發肢體開發等課程,花了這麼多心力,除了希望他們開心充實的成長之外,不就是希望他們可以找到自己的興趣,以後有一片自己的天空發揮?如果做了這麼多,女孩們也的確在多方領域嶄露潛力（現在30歲以下女性大專大學以上學歷早突破90%）,最後許多卻待在家中,只主要留下一個媽媽的身分,這樣是不是有點可惜?其實不論是在家中帶孩子,還是在家工作、或外出投入職場,我想說的是,除了這個社會應該給女性可以安心去做自主選擇的權利,女性也應該看到自己更多的可能性!為了孩子忍痛犧牲工作、放棄職涯發展,也許頭幾年看到寶寶的成長覺得很值得,但長期下來,我見過很多,到最後對老公只剩下怨懟、和對自己的遺憾．．．真的好可惜.我希望等我的孩子長大時,這個社會已經不再需要女性在家庭和工作中做出抉擇.我希望她可以享受擁有孩子的幸福、陪伴他們成長的快樂、同時也可以做自己擅長的工作、盡情發揮能力、感受到自我實現的滿足.這些不該是互相排擠的選項,我也不認為是太貪心.衷心期盼.歡迎追蹤FB專頁 蔡蔡視角 教學現場．親子育兒．有感生活
