企業,你們要的到底是人才還是奴才? 幾年前,我待過某企業,當時那家企業可是威風凜凜,老闆創立企業的理想與立意都相當良好,企業員工們幾乎都讚老闆好,因為福利和工作氣氛都可以說是令人稱羨的.但是好景不常,因為某些中階主管的因素,我忿恨不平的離開了.幾年後,短短幾年間,這家企業竟風華不再,福利大大縮水之外,員工們也不再具有當時那份想幫公司打拼的初衷.出走的一堆,新來的小白兔也一堆,退休的退休,還願意留下的老員工不多,會升官的也不是工作表現最好的. 那,為什麼這些人最後變成了主管?我不禁想問,一路走來,從巔峰到衰落,原因是甚麼?老闆或者高階主管當初那份立意良好的夢,真的有被中階主管落實嗎?而中階主管們,到底想要的是甚麼?是人才還是奴才?顯然所見,是奴才,當然是奴才啊!中階主管所分配到的工作,通常是管理第一線人員,看起來不重要,實際卻掌握了公司命脈,但是中階主管們往往具備的不是長遠的眼光,畢竟他們不是最直接面對老闆,所以惜才的不多,更看不見第一線人才的光與熱公司的主要決策權也不在這些中階主管的手上,所以,有意見、有想法的第一線人員,被視為是找麻煩又不合群的一族,相反的,聽話又無自身想法的奴才,每天只要懂得如何討主管歡心,工作不傑出有甚麼關係?反正分配給那個人才做到死就好,主管們就活在那個每天自以為是皇上皇后的夢裡,反正握有那個第一線的生殺大權,不怕你不做.於是出現了經典名言:樹大必有枯枝,人多必有白癡! 這樣的情形長久下去,不出幾個月,不過一年,人才們不是被中階主管給活活氣死,就是被中階主管給搞死,最終還是離去.剩下的,就是奴才當道啦! 所以,能執行使命的只剩這些奴才,乖乖聽話的奴才們,毫無創新與解決能力的想法與本事,遇到事情時,只知道舊有的思維拿出來一再的施壓下屬,直到事情被迫出現岔路轉彎時,卻自以為是自己能力極佳解開了困境. 因此,企業的營收當然只能每況愈下,否則還能怎麼樣呢?? 更多文章分享:愛情與工作-合不合適只有自己知道在感嘆青春一直遠去的同時,我能擁有甚麼?如何解讀對方的語言,奠定了彼此關係和諧度職場不合理的地方,你遇過幾個?職場人生真甘苦,你真的快樂嗎?每個女生都曾有個青澀又美好的年代
