內容編輯/媽咪拜編輯部每到年末,便心繫著「年終獎金發放時間是什麼時候」,若到職未滿3個月、不滿一年的人,年終獎金計算該怎麼算才合理?為什麼有些公司沒發年終獎金觸法,有些卻沒違法?春節前總會因為年終獎金發放多寡而出現「幾家歡樂幾家愁」的景象,但要注意的是,若遇到與雇主約定「保障年終獎金幾個月」或是「年薪保障幾個月」卻沒拿到該有的報酬,恐觸犯<勞基法>第22條,並可依第79條處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰. 公司一定要發年終獎金嗎?公開2大年終獎金資格公司會不會發年終獎金,要取決於年終獎金資格是屬於「工資」還是「恩惠性給予」.「法律百科」針對雇主是否須發放年終獎金的義務,解說如下：年終獎金性質工資恩惠性給予特色勞雇契約中已明確規定固定金額,例如保障年薪幾個月、保障年終獎金幾個月等根據員工表現、業績高低來決定年終獎金,但是否發放並非雇主義務年終獎金是否發放是.雇主必須履行發年終獎金的義務不一定.雇主可以決定年終獎金怎麼發、年終獎金發多少、年終獎金什麼時候發等公司沒賺錢是否發放年終獎金必須發年終獎金雇主可評估是否要發年終獎金離職能否領年終獎金依據<勞基法>第2條第6款規定,員工仍可向雇主請求給付獎金；年終獎金金額則依照雙方約定,通常是按在職時間比例計算員工與雇主當初若沒有明確約定,雇主可不發年終獎金過年前提離職能否拿到年終獎金因年終獎金屬於工資一部分,不管離職與否都要保有契約權益,因此還是能領得到年終獎金由於發放年終獎金並非雇主義務,因此不一定能領到▲年終獎金若屬恩惠性給予,雇主不發不違法.年終獎金怎麼算?常見2種計算方式年終獎金怎麼算?面試時應先問清楚公司年終獎金是以「底薪」還是「全薪」計算,因為有些公司底薪低,加上全勤、交通補貼、餐費補貼等額外加給才是全薪,兩者數字差很多.但對於到職未滿一年,甚至不滿3個月是否能領年終獎金,應視年終獎金性質是「工資」還是「恩惠性給予」,前者是按比例計算,後者則是依公司規定為主.年終獎金依比例計算的方式有以下2種：年終獎金計算1：按天數（完整年終金額/整年天數）X實際工作天數=應領年終獎金金額例：小美6月10日到職,月薪4萬,年度工作天數為6月的21天加上7~12月的180天,總工作天數為201天.假使年終獎金為1個月月薪,計算方式如下：（40,000元/365天）X201天＝22,027元﹝備註﹞遇到大小月時,如4月是30天、5月是31天,該怎麼計算天數?<yahoo!新聞>報導,勞工委員會以一個月30天計算,只有未滿月的當月,才會以天計算. 年終獎金計算2：按月（在職月分/12個月）X完整年終金額=應領年終獎金金額例：以上述小美為例,6月10日到職,6~12月共到職7個月,年終獎金計算方式如下：（7個月/12個月）X40,000元＝23,333元 提醒大家,以上僅為常見的年終獎金計算方式,實際仍以各家公司為主.▲常見的年終獎金計算方式有2種,但實際狀況仍以各家公司為主.年終獎金領太多要小心!超過「這個數」要扣稅根據<所得稅法>第14條規定,年終獎金屬於職務、工作獲得的薪資,因此需要依照規定繳稅.但要注意的是,財政部官網公布,如果年終獎金超過86,001元,公司要預先按全數金額扣繳5%稅款,若未超過86,001元,則在5月報稅時,將獎金列入年度所得總額裡. 舉例來說,假如年終獎金領10萬元,就需要預扣5%的5000元,但會列入下年度報稅的已繳納所得稅中. 年終獎金發放時間是何時?公布2024年最新時間一般公司大多是年終獎金跟薪水分開發,並將年終獎金安排在春節前發放.2024年的春節連假從2月8日開始,一路放到2月14日,因此2月初就會領到年終獎金,方便員工安排年終用途,如紅包金額、採買年貨等.不過,發放年終獎金的時間仍以各家公司為主. Q：年終獎金、激勵獎金、分紅差在哪?A：三種獎金差異如下：1.年終獎金：前文提到,公司會依照營收、業績來發放年終獎金給有貢獻的員工,或是在契約中明定年終獎金.2.激勵獎金：公司抽出一部分的錢,用不同的方式發放,可能是低月薪、高獎金或是高月薪、低獎金的方式,因此激勵獎金算是薪資的一部分.3.分紅：公司以去年盈餘扣除成本後,將額外的錢分給員工就稱為分紅,分紅不分職級,以人為單位平均分配,這是跟年終獎金不同之處. 延伸閱讀：私大學費補助3.5萬!4大重點一次看,1張表看新舊制差異、學貸放寬離職還能領勞保生育補助嗎?金額試算、申請3重點,最新補助懶人包育嬰津貼懶人包!育嬰留職停薪津貼8成薪,網路申辦最快3天入帳2023年紅包行情看這篇!包多少?怎麼包?賀詞怎麼寫?龍年吉祥話攻略!長輩愛聽、紅包春聯賀卡適用、創意賀詞不撞句,4禁忌觸霉頭 * 本編輯部所發表之文章,均由媽咪拜（MamiBuy）及其他相關著作權人依法擁有其法律權益,若欲引用或轉載網站內容,請以分享原網址之方式,與本公司來信接洽,違者將依法處理.聯絡信箱：socialmamibuy.com.tw
